經(jīng)理人是需要對他人工作負責的人，是職場中的注目焦點，是企業(yè)里的中流砥柱。這一關(guān)鍵人群的數(shù)量和質(zhì)量，決定了企業(yè)發(fā)展的速度及穩(wěn)定性。因此，絕大多數(shù)企業(yè)在經(jīng)理人的選拔和培養(yǎng)上不遺余力。然而，從員工到經(jīng)理的轉(zhuǎn)變并不容易，意氣風發(fā)上任卻灰頭土臉退位者不在少數(shù)。此類情況一旦發(fā)生，其本人、團隊和公司將共同面對“三輸”局面。
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