當(dāng)看到員工眼睛緊盯工資報(bào)酬，工作挑肥揀瘦，凡事斤斤計(jì)較時(shí)，管理者陷入了由打工心態(tài)帶來的管理困擾；當(dāng)付出了艱辛努力、克服了巨大困難、做了很多額外的工作而沒有得到任何物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，員工在體會(huì)到打工者的艱辛與無(wú)奈的同時(shí)，進(jìn)而產(chǎn)生對(duì)職業(yè)生涯發(fā)展的迷惘。
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1、我是誰(shuí)？ 2、我要到哪里去？ 3、我會(huì)什么？ 4、我干的怎么樣？ 5、我給企業(yè)帶來什么？ 6、我從企業(yè)能收獲什么？ 7、我拿什么拯救我的未來？
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1、讓員工從思想深處徹底改變?yōu)槔习宕蚬さ男膽B(tài)，樹立為自己工作的正確意識(shí)！以老板的心態(tài)去工作； 2、讓員工對(duì)公司的管理心服、信服，能夠自動(dòng)自發(fā)、更加敬業(yè)、務(wù)實(shí)； 3、讓員工正確對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)、教育，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)老板、對(duì)公司從內(nèi)心深處產(chǎn)生感恩之心； 4、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升全員執(zhí)行力、行動(dòng)力、學(xué)習(xí)力； 5、幫助員工找好定位，培養(yǎng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí)的工作態(tài)度。
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在一個(gè)優(yōu)秀的組織中，高層負(fù)責(zé)從戰(zhàn)略到執(zhí)行（為什么），即做正確的事；中層負(fù)責(zé)從目標(biāo)到結(jié)果（怎么做），即正確的做事；基層負(fù)責(zé)從結(jié)果到價(jià)值（做什么），即把事做正確。 作為一個(gè)初入職場(chǎng)的“菜鳥”，你有什么武器確保讓你“把事做正確”？ 從一個(gè)校園人變成一個(gè)社會(huì)人，你的人生翻開了新的篇章，你的知識(shí)體系同步更新了嗎？ 如果我們還用老的方法去做事，怎么保證比之前更優(yōu)秀？怎么保證比對(duì)手做的更好？
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您是否為員工日益嚴(yán)重的打工心態(tài)而苦惱？面對(duì)工作斤斤計(jì)較、逃避責(zé)任、敷衍了事、不知感恩… … 您是否希望員工以主人翁的心態(tài)工作？能夠主動(dòng)積極、勇于負(fù)責(zé)、忠誠(chéng)敬業(yè)、團(tuán)結(jié)合作… … 您是否一直困惑，該如何激勵(lì)員工，才能讓他們的成長(zhǎng)與企業(yè)的發(fā)展達(dá)到共贏？ 您是否一直無(wú)奈，不知如何糾正員工的錯(cuò)誤理念，讓他們能夠跟得上企業(yè)的發(fā)展？
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1、深挖感恩、責(zé)任背后的東西； 2、從“內(nèi)”發(fā)現(xiàn)感恩、責(zé)任對(duì)自己生活、工作、人際關(guān)系的重要價(jià)值； 3、真正清晰感恩、責(zé)任，不只是一種態(tài)度，更是一種能力； 4、學(xué)會(huì)遇到問題或障礙，第一時(shí)間不是抱怨、指責(zé)，而是首先發(fā)現(xiàn)自己的責(zé)任； 5、以感恩、負(fù)責(zé)的態(tài)度，提升工作、生活中的執(zhí)行力水準(zhǔn)。
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對(duì)于企業(yè)來說，新員工作為企業(yè)的新生力量，其能力和水平，直接決定了企業(yè)的未來。而對(duì)于新員工來說，最重要的不是能力和水平，也不是智商和學(xué)識(shí)，而是其職業(yè)化水平，在職場(chǎng)中，按照職業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范來約束自己的行為，做正確的事，正確的做事。
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創(chuàng)造感動(dòng)：感悟工匠精神的內(nèi)涵，認(rèn)知工匠哲學(xué)的偉大，明白死磕極致的迫切，立志成為一名匠人； 激發(fā)行動(dòng)：學(xué)習(xí)匠人的思維和行為，像匠人一樣的做事，發(fā)揮能工巧匠的心思，將工作做深、做透； 收獲能動(dòng)：如何將工作到極致？如何創(chuàng)造客戶價(jià)值？如何將工作執(zhí)行到位……
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