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企業內訓

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企業內訓
基層員工
  • 職業成長源動力

    修正和完善自己的心智模式,建立正確的職業價值觀,形成有助于個人和企業成長的思維模式和心態、行為習慣。進而達到幫助員工重新認識現有工作,端正工作態度,快速實現與企業的有效融入,達到共贏。

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  • 快樂工作之道

    1、重新認識工作的意義,變對工作被動的態度為積極主動; 2、掌握創造性思維,學會創造性地工作; 3、掌握專注工作的技巧,學會專注地工作; 4、從文化和管理上創造快樂工作的環境,提高員工對企業的滿意度和忠誠度; 5、讓員工從工作中獲得成就感和價值感,降低離職率。

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  • 凝聚系統之快樂工作法

    在工作中時常會聽到有人抱怨:工作太累,壓力太大,錢發的太少,如果我們總是無休止的抱怨,天天生活在哀聲嘆氣中,怎么去工作。生活還有什么快樂可言。其實快樂很簡單,快樂工作法是一種高層次的精神需要,對工作要發自內心的喜歡,真誠地投入,團隊成員間互相團結與協作。

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  • 亮劍精神

    亮劍精神是一種氣魄,是一種斗志??v然是敵眾我寡,縱然是身陷重圍,只要一息尚存,決不倒下,決不放棄!戰斗到最后一個人!只有具備這種狼性意志的隊伍才能攻無不克,戰無不勝。商場如戰場,面對時代風云,我們要敢于“亮劍”。有條件要上,沒有條件創造條件也要上,上下一心,整齊劃一,步調一致,形成合力,只有這樣,我們才能在激烈的市場競爭中永立于不敗之地!

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  • 說關羽 論忠誠——凝聚系統之之員工忠誠篇

    忠——愛祖國,對團隊的忠誠; 義——為人正直,不畏強暴,扶正除邪,患難與共; 勇——見義勇為,堅毅果敢; 忠誠不僅是一種品德,更是一種能力,而且是其他所有能力的統帥與核心。缺乏忠誠,其他的能力就失去了用武之地。

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  • 新員工入職培訓——新形勢,新思維,新角色

    每個人都是一棵數,原本都可以成為大樹,而根系就是一個人的職業素養。枝、干、葉、型就是其顯現出來的職業素養的表象。要想枝繁葉茂,首先必須根系發達。 職業素養是一個人職業生涯成敗的關鍵因素。職業素養量化而成“職商。”英文career quotient 簡稱CQ,也可以說一生成敗看職商。

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  • 員工職業素養與陽光心態塑造

    1、全面培養員工的職業意識、職業道德、職業心態和職業素養; 2、重點提高員工應對壓力的能力,能夠及時調整情緒,樹立陽光積極心態; 3、從人性的本質出發,改變員工的心智模式,提升職業化整體水平; 4、啟發員工思維,樹立敬業、責任、寬容、忠誠、積極、謙虛、進取、協作、誠信的職業素養,追求卓越的人生品質。

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  • 職業生涯管理

    職場新手:走好第一步: 1、建筑職業化精神; 2、用正確的態度對待工作; 3、培養職場成熟情感; 4、尊重自我職業形象; 5、主動離職要謹慎; 6、職業發展定位問題的思考。

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