當看到員工眼睛緊盯工資報酬，工作挑肥揀瘦，凡事斤斤計較時，管理者陷入了由打工心態帶來的管理困擾；當付出了艱辛努力、克服了巨大困難、做了很多額外的工作而沒有得到任何物質或精神獎勵時，員工在體會到打工者的艱辛與無奈的同時，進而產生對職業生涯發展的迷惘。
查看詳情 +
在一個優秀的組織中，高層負責從戰略到執行（為什么），即做正確的事；中層負責從目標到結果（怎么做），即正確的做事；基層負責從結果到價值（做什么），即把事做正確。 作為一個初入職場的“菜鳥”，你有什么武器確保讓你“把事做正確”？ 從一個校園人變成一個社會人，你的人生翻開了新的篇章，你的知識體系同步更新了嗎？ 如果我們還用老的方法去做事，怎么保證比之前更優秀？怎么保證比對手做的更好？
查看詳情 +
您是否為員工日益嚴重的打工心態而苦惱？面對工作斤斤計較、逃避責任、敷衍了事、不知感恩… … 您是否希望員工以主人翁的心態工作？能夠主動積極、勇于負責、忠誠敬業、團結合作… … 您是否一直困惑，該如何激勵員工，才能讓他們的成長與企業的發展達到共贏？ 您是否一直無奈，不知如何糾正員工的錯誤理念，讓他們能夠跟得上企業的發展？
查看詳情 +
對于企業來說，新員工作為企業的新生力量，其能力和水平，直接決定了企業的未來。而對于新員工來說，最重要的不是能力和水平，也不是智商和學識，而是其職業化水平，在職場中，按照職業化的標準和規范來約束自己的行為，做正確的事，正確的做事。
查看詳情 +
創造感動：感悟工匠精神的內涵，認知工匠哲學的偉大，明白死磕極致的迫切，立志成為一名匠人； 激發行動：學習匠人的思維和行為，像匠人一樣的做事，發揮能工巧匠的心思，將工作做深、做透； 收獲能動：如何將工作到極致？如何創造客戶價值？如何將工作執行到位……
查看詳情 +
掃一掃關注公眾號
