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企業內訓

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  • 正能量與責任

    1、我是誰? 2、我要到哪里去? 3、我會什么? 4、我干的怎么樣? 5、我給企業帶來什么? 6、我從企業能收獲什么? 7、我拿什么拯救我的未來?

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  • 墨家文化之道

    1、為什么蔣介石要從《墨子》中找到毛澤東的制勝秘訣,孫中山也對此崇信? 2、墨子如何創立了世界上最早的政黨組織、維和部隊、集團公司、咨詢顧問? 3、墨家文化跟日本的武士道、忍者有何關系?黑社會的最早起源與此有關嗎? 4、中國的治國政策一直奉行著墨子的主張?當今社會依然在倡導墨家主張嗎? 5、企業發展壯大中最難的問題是文化管控,如何從墨家智慧中煉制解藥?

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  • 戰略——戰略管理與經營決策沙盤模擬

    戰略的迷失往往不是因為機會太少而背水一戰,恰恰是因為機會太多而無從選擇。如何在錯綜復雜的商業環境中做出正確決策,這是一種經營智慧。 高層管理者必須站在整體立場上思考企業問題,必須建立起全局意識,努力改善企業經營各個環節間的配合與協作,而這需要彼此的深入了解與融洽溝通。

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  • 移動互聯網+大市場營銷戰略

    移動互聯網+下市場營銷怎么做,移動互聯網新媒體有哪些手段? 如何做內容營銷自發傳播? 移動互聯網品牌人格化社群網紅的本質是什么? 企業如何利用網紅和社群思維獲取粉絲建立品牌提升銷售? 個人或者企業如何通過移動互聯網及社群管理老客戶增加銷售?

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  • 初階-TTT培訓師基本培訓技術

    TTT系列初階課程,主要為培養業務專家從幕后走到臺前所需的技能,發揮業務專家最大化價值、傳承組織經驗,打造優秀講師團隊。課程主張,仗怎么打、兵就怎么練,目前接受本系列課程培養認證講師累計突破兩千余人,輔導講師設計與開發近千門專業課程。

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  • 基于KPI的績效指標體系設計實戰

    手把手的教會學員如何設計三級KPI體系:學會指標分解的方法,學會三級指標設計的邏輯關系,學會給指標配權重的方法,學會指標賦值和科學設計指標評分標準的方法。 通過咨詢式的培訓,通過大量的課堂實戰,使學員學會績效指標三級體系建設,同時掌握績效考核模型和三級KPI體系建設模型。

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  • 非暴力溝通

    也許我們并不認為自己的談話方式是“暴力”的,但是我們的語言確實常常引發自己和他人的痛苦。(美)馬歇爾·盧森堡博士發現了非暴力溝通的方式,依照它來談話和聆聽,能使人們情意相同,和諧相處。

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  • “三型兩網”拓展新空間——電網企業新命題課程

    國家電網公司適時的提出“三型兩網”建設目標是落實這一偉大目標的重要方向思路。更是國家電網公司在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下,認真落實黨中央、國務院決策部署,貫徹“三大改革”(國有企業改革、能源革命與供給側改革、電力體制改革)要求,順應云大物移智等技術創新應用發展趨勢的重要舉措。

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